lunes, 11 de abril de 2011

Aprendiendo a aprender



El aprendizaje es un proceso en el cual se crea conocimiento a través de la transformación de la experiencia.”
 
Todas las personas iniciamos el proceso de aprendizaje de forma diferente y para aprender a través de la experiencia debemos cerrar el ciclo es decir: Sentir, Observar, Pensar y hacer.
 
El ciclo de aprendizaje

1.- Comparar con la realidad
2.- identificar problemas
3.- Seleccionar problemas
4.- Considerar alternativas de solución
5.- Evaluar las consecuencias de la solución
6.- Seleccionar una solución
7.- Ejecutar la solución
8.- Elegir un modelo o meta

Aprender sintiendo (Experiencia concreta)

• Aprendizaje ilimitado
• Confianza en las emociones
• Experimentación de la situación específica a medida que transcurre
• Interés en el ‘lado humano’ (sentimientos y personas)
• Intuición
• Capacidad de dar la opinión en situaciones desestructuradas
• Poca teoría y ciencia

Aprender observando (Observación reflexiva)

• Comprensión de ideas y situaciones desde diferentes perspectivas
• Tiempo en reflexionar sobre la realidad
• Recopilación de información desde diferentes fuentes
• Visión de la situación desde una perspectiva imparcial
• Observación de las reacciones de los demás

Aprender pensando (Conceptualización abstracta)

• Uso de la lógica y la teoría
• Planificación sistémica
• Aprendizaje a través de una perspectiva analítica y científica
• Uso de números y símbolos para llegar a la solución más lógica y racional
• Preferencia por situaciones laborales con políticas y normas claras

Aprender Haciendo (Experimentación activa)

• Interés en hacer y cambiar cosas y en influir en la gente a través de la acción
• Más preocupación por la acción en sí misma que por su enfoque
• Experimentación con maneras alternativas de llegar a un mismo objetivo
• Pragmatismo en el trabajo pero con disposición a tomar riesgos

El gran reto de las personas y las empresas es conocer la forma como aprendemos y considero que hoy en la era del conocimiento, Las empresas que sobrevivan son las empresas que aprendan más rápido.

2 comentarios:

  1. Dedicar tiempo semanal al aprendizaje, definir muy bien el aprendizaje conseguido y evaluar el aprendizaje pendiente, para fijar objetivos de futuro.

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  2. Sergio muchas gracias por tu intervención, es clave lo que dices. El marco semanal es perfecto para planificar, y a través de la experiencia como fenomeno educativo (Lo que llaman educarse y aprender por vía de la experiencia) requiere dos condiciones o actitudes imprescindibles aparte de la disposición para adquirirlo:
    1.- Apertura de mente (Disposición de aprender, cambiar ideas, dar otro matiz observando), eliminando los prejuicios
    2.- Firmeza de criterio(Capacidad de emitir juicios de valor equilibrado, distinguiendo entre lo importante y lo banal acorde a los propositos marcados

    un saludo

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