De los grupos tradicionales a los equipos con talento

"La inspiración existe, pero tienen que encontrarte trabajando" Pablo Ruiz Picasso

"El talento, en buena medida, es una cuestión de insistencia" Francisco Umbral

" Es curioso, cuanto más entrenamos, más suerte tenemos" Larry Brind

"la disciplina es la parte más importante del éxito" Truman Capote

"En un mundo de cambios vertiginosos, donde la adaptación al mercado, la innovación y el aprendizaje van a ser continuos y vitales, es imprescindible que las empresas sean inteligentes.
Que sepan aprovechar todas las capacidades de sus empleados, todas las posibilidades de la organización, toda la creatividad que pueda surgir de los esfuerzos compartidos. No se trata de contratar a un montón de superdotados, sino de hacer que el conjunto funcione inteligentemente. Por decirlo con una frase sentenciosa: se trata de conseguir un grupo de personas no extraordinarias produzca resultados extraordinarios" José Antonio Marina, El vuelo de la inteligncia

"Planifica lo que es difícil mientras es todavía fácil, realiza lo grande mientras es todavía pequeño. Las cosas más difíciles del mundo deben hacerse mientras son todavía fáciles, las cosas más grandes del mundo deben hacerse cuando todavía son pequeñas. Por esa razón, los sabios nunca hacen lo que es grande y es por ello por lo que pueden conseguir la grandeza"

Los grupos tradicionales vs los equipos con talento

- Tienen lealtad a la organización / - Son leales a si mismos y sus proyectos
- Búscan estabilidad / - Pasión por la acción y el cambio
- Nivel medio de confianza / - Alto nivel de confianza
- Planes de carrera a largo plazo / - Esperan estar en la empresa poco tiempo, cumplen ciclos
- Enfocados en salarios, posición / - Enfocados en crecimiento, oportunidades y rentabilidades
- Buscan el equilibrio / - Demandan una vida equilibrada
- Miedo al cambio / - Comodos con el cambio
- Se ajustan a las nuevas tecnologías / - Usan la tecnología como segunda naturaleza, como un hábito
- Trabajan muchas horas / - Prefieren ser juzgados por los resultados
- Creen que la dirección es capaz de responder a todo / -Quieren que la dirección sea consistente
- Lema: trabaja duro y ten éxito / - Lema: trabaja bien, disfruta con tu trabajo y supérate

la diferencia entre los grupos tradicionales y los equipos de talento ya no es de 1:2, como en el pasado. Es de 1:100 o incluso 1:1000

"El hecho de que la inteligencia y el talento pueden desarrollarse ofrecen unas nuevas dimensiones de superación de los equipos que componen las empresas a la hora de alcanzar ventajas competitivas y añade a las individualidades trascendencia y un poderoso motivo de superación", Enrique Sánchez de león