La teoría de los dos factores ¿Qué te motiva? ¿ Qué te incentiva?

¿Qué te incentiva? ¿Qué te motiva?

La Teoría de los dos factores es una teoría formulada por Frederick Herzberg para explicar mejor el comportamiento de las personas en situaciones de trabajo. Este autor plantea la existencia de dos factores que orientan el comportamiento de las personas.

La satisfacción que es principalmente el resultado de los factores de motivación. Estos factores ayudan a aumentar la satisfacción del individuo pero tienen poco efecto sobre la insatisfacción.

La insatisfacción es principalmente el resultado de los factores de higiene. Si estos factores faltan o son inadecuados, causan insatisfacción, pero su presencia tiene muy poco efecto en la satisfacción a largo plazo.

Las personas pretenden:

- Evitar el daño, las incomodidades que son las necesidades primarias

- Maximizar nuestras posibilidades, necesidades de desarrollo, de crecimiento psicológico

Factores de higiénicos (Favorecen a las condiciones de trabajo y evitan la insatisfacción)

- Sueldo y beneficios empresariales

- Política de la empresa y su organización

- Relaciones con los superiores y los compañeros de trabajo

- Ambiente físico

- Supervisión

- Status

- Seguridad 

- Vida privada

Factores Motivadores ( Favorecen el desarrollo personal y la satisfacción)

- Logros y realización

- Reconocimiento

- Independencia laboral

- Responsabilidad

- Promoción
- El trabajo en si mismo

Es importante que sepamos diferenciar entre incentivarnos (Estimular para que algo se acreciente o aumente) donde el resultado genera movimiento a corto plazo. ó motivarnos (Disponer del ánimo para proceder de un determinado modo) es cuando nuestro motor propio se pone en funcionamiento para querer hacer lo que hacemos...