Mostrando entradas con la etiqueta logros. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta logros. Mostrar todas las entradas

domingo, 7 de junio de 2015

¿Quieres conseguir tus metas? Muévete

"Si no te gusta donde estás, muévete no eres un árbol", Jim Rohm

Sin movimiento no hay trabajo, debemos movernos 

¿Cómo?

 Los estímulos o necesidades tanto internas como externas pueden activar espontáneamente una respuesta y es la función ejecutiva que regula los procesos de activación necesarios para nuestra actividad mental voluntariamente dirigida a la consecución de las metas.

 Poseemos un sistema de necesidades, un sistema perceptivo que guía nuestro comportamiento y un sistema motor que satisface esas necesidades.

 la anécdota de la rana y la mosca posada ante sus ojos, que permanecían inmóviles en el estanque. Por motivos ajenos a los sujetos implicados, la mosca decidió de pronto echar a volar para proceder a otros asuntos; en décimas de segundo, la rana vio la mosca por primera vez gracias al movimiento; sin este, no habría habido nunca cálculo cerebral, ni vida ni muerte. (Punset)

Hay personas tienen grandes dificultades para iniciar o mantener una actividad mental. 

Hay personas mentalmente activas y mentalmente pasivas (Marina). 

Cuando la persona es activa:

1.- Toda nueva información es elaborada, relacionada con otras
2.- Las personas que tienen una mente activa pueden establecer de tres a cinco relaciones mentales cuando entran en contacto con nuevos hechos o ideas. 
3.- Están soldando los nuevos conocimientos a varios puntos de su experiencia o de su aprendizaje anterior, haciendo que las nuevas  entradas sean mucho más significativa, estén mas conectadas y sean más interesantes. 
Mantener la atención, buscar en la memoria, realizar operaciones mentales complejas, exige esfuerzo. 
En este momento, se sabe que la “energía mental” no es una metáfora. La energía mental –escribe Levine- activa y mantiene el estado de alerta de las personas. Personas que parecen perezosas sólo sufren un déficit de energía mental.
Los estudios de Roy Baumeister han demostrado que las actividades de control –las ejecutivas- gastan más energía mental que las que realizamos automáticamente. El premio Nobel Daniel Kahneman ha elaborado una completa teoría del “esfuerzo mental” (Primera función ejecutiva, José Antonio Marina)


por: SERGIO ALCOVER:
Muévete

Acércate y sígueme, acepta el reto, atrévete
confía en mi y ya veras, que fácil es dejarse llevar
No tienes nada que perder, tan solo anímate,
levanta salta del sofá, no te lo pienses mas
tan solo paso y siéntelo, que el ritmo ya esta en ti
y vas perdiendo el control uooh..
Muévete sin mas y siéntelo,
no te quedes atrás, inténtalo

Vamos levanta muévete y no pares
te traigo la clave pa´ser el que sabes
disfruta el momento y grítale al viento
que eres el mejor con el mejor movimiento
Ahora muévete, que pase el tiempo y ven
te invito sé tu mismo y dale al cuerpo ritmo.

Muévete sin más y siéntelo,
no te quedes atrás, inténtalo
Haz lo que quieras, motívate
mueve los brazos, gira tus pies
da media vuelta, un paso atrás
y ya lo ves, no puedes parar
No tienes nada que perder, no te dejes vencer
activa tu energía y sal, siente la intensidad
no te relajes, ponte en pie y escucha en tu interior
tu cuerpo entrando en acción uooh..
Muévete sin mas y siéntelo,
no te quedes atrás, inténtalo
Bailándolo, viviéndolo
mueve tu cuerpo hasta perder el control
y vámonos, tu siéntelo
sigue tu camino, busca tu destino y no tengas miedo
Muévete sin mas y siéntelos,

no te quedes atrás, inténtalo

sábado, 7 de marzo de 2015

El método ABCDE. El tiempo se escurre como granos de arena entre las manos...


Mantén la calma y aplica el método ABCDE prioridad y orden de tus tareas...

El tiempo se escurre como granos de arena, entre nuestras manos para no volver más. 

Los que usan el tiempo con sabiduría son recompensados con una vida rica productiva y satisfactoria. Robin Sharma

No hagas nada que no aporta valor a tus metas u objetivos, lo que no aporta valor lo consideramos desperdicio o muda.


La sensación de control produce según los psicólogos felicidad, confianza, poder y bienestar personal. y según Brian trace solo puede ocurrir cuando practicamos excelentemente técnicas eficaces de gestión del tiempo.


Desde mi punto de vista y experiencia la gestión del tiempo es una competencia directiva y como tal es el que limita el logro (Conseguir o alcanzar lo que se intenta o desea, Gozar o disfrutar algo.)


Es decir que para lograr algo debes conseguir lo que deseas y disfrutarlo, Si se cumple una sola condición es un logro vacío 

Por tal motivo nos valemos de métodos (Modo de decir o hacer con orden. Modo de obrar o proceder, hábito o costumbre que cada uno tiene y observa.

Este método que propone Brian Tracy en su libro Metas, nos ayuda a priorizar o fijar prioridades a partir de nuestras listas de tareas


El simple hecho de revisar, controlar y priorizar las tareas nos hará ganar eficacia en nuestro trabajo 


A cada una de las tareas asigna una letra A para las mas importantes y si tienes varias con la misma prioridad, ordénalas numéricamente A1, A2, A3 etc.(las tareas A hay que hacerlas en primer lugar) 


B. Tareas que hay que hacer, pero las consecuencias en caso de abandono serán solo leves: alguien tendrá un inconveniente o se molestará. Podrían llamarse Necesarias. 

C. Algo que sería agradable hacer, pero dejarla pendiente no traerá consecuencias. Esta clase de tareas no tienen efectos sobre nuestro trabajo. Estas son las Aconsejables. 

D. Tareas delegables. 

E. Se pueden eliminar sin que importe lo más mínimo. Prescindibles. 


¿Cómo conseguir el bienestar? practica PERMA


La felicidad , vista como un “estado”, es asociada a la salud y el bienestar; en resumen, a la calidad de vida. La Psicología Positiva ha desarrollado últimamente un modelo de bienestar asociado a 5 dimensiones, cuyo acrónimo es PERMA, que son las primeras letras de cinco palabras. 
Los seres humanos necesitamos:
 Alcanzar logros, tener emociones y placeres, disfrutar en lo que se hace, superar retos y convivir con sus amistades.
Todo ese conjunto de elementos que componen el bienestar, no solo dependen del trabajo sino en mayor manera y aunque quizá represente menos tiempo, en aquellos ámbitos distintos al laboral.

“PERMA”, según sus siglas en inglés:
P – (Positive Emotions) Emociones Positivas: Se refleja en la cantidad de palabras positivas y emociones positivas que sentimos durante el día. Mientras mayor sea el número en relación a las emociones negativas, mayor nuestro bienestar.
E – (Engagement) Involucramiento: Se refiere a la capacidad de involucrarse de manera positiva en los actos del día a día, aunque nos parezcan poco placenteros, si logramos darle la vuelta usando nuestras fortalezas en esa situación, entonces nuestro nivel de bienestar se eleva.
R – (Relationship) Relaciones: Manejar las relaciones de manera constructiva nos ayuda también a mantener nuestro nivel de bienestar alto.
M – (Meaning) Significado: El pertenecer a algo más grande que uno mismo es uno de los pasos para el bienestar. Por ejemplo el ayudar a alguien entrega más felicidad según Seligman que comprar.
A – (Accomplishment) Logro: El sentir que se pueden hacer las cosas es uno de los pasos, pero asociado a que quienes realmente tienen éxito son quienes tienen mayor capacidad de determinación y no abandonan.
Según tus circunstancias, terminaras desarrollando tu propio modelo de felicidad y bienestar, es importante comprender aunque no es fácil, lo debemos desarrollar desde nuestros talentos, motivaciones y fortalezas no desde nuestros miedos.
Sobrevivimos porque aprendemos a través de nuestras fantasía a tener y a mantener algo del otro lado del camino.